法國

  • 狀況一:在台灣預定法國的租車,剛好碰上法國國定假日,租車公司竟然沒有開門做生意
  • 狀況二:巴黎的河邊、公園、咖啡館,總有人悠閒地閱讀、抽煙、談天,整個城市就是很悠閒
  • 狀況三:Laurent說法國人每週法定工時35小時,採用彈性工時,每天或每週上滿工作時數即可,沒有固定的上下班時間,午休時間長達兩小時,很多人都喜歡在中午回家吃飯,重視家庭關係
  • 狀況四:巴黎的房東說,他做什麼事之前一定都先打電話過去確認,因為不曉得店家會不會興致一來就打烊喝下午茶去了
  • 狀況五:在凡爾賽宮碰上群眾抗議,部分園區關閉,Laurent說法國人只要覺得權益受損,就會集結抗議

 

 

台灣

 

  • 狀況一:法定每週基本工時僅供參考,很多公司採責任制,無加班費
  • 狀況二:因基本工時為42小時,若每天上班8小時、一週五天,也才40小時,所以有些公司安排員工週六日值班,或是每天上班提早12分鐘、下班延後12分鐘,要補足上班時數
  • 狀況三:勞工基本薪資緩步調漲,但時值薪資不增反減,碩士畢業平均起薪不到三萬,大學畢業生兩萬出頭,若要在台北租屋生活,很難存到錢
  • 狀況四、狀況五、狀況六....相信大家可以幫忙補充

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剛剛看到一本今年一月份的商業週刊封面故事,因為中國大陸進行十二五計畫,準備在五年內把基本工資調漲一倍,所以鴻海被迫把擁有70萬人的深圳龍華廠,轉到更內陸的重慶、河南,以追求更低的成本,也因為中國大陸基本薪資逐漸與台灣拉近,已經有許多台灣社會新鮮人願意到大陸工作

 

每次台灣政府與各產業公會討論調漲基本工資時,各產業公會總是極力阻擋,說會影響整體產業競爭力,可看出企業主仍是以"成本"來思考企業的獲利模式,而非"價值",剛好碰上過去十年廣設大學、研究所,大學生、研究生供過於求,企業主可以不斷壓低薪資

 

反觀法國的狀況,工時低、工資高,人均生產力低,但整體國家競爭力仍名列世界八大工業國之一;

而中國大陸調高基本工資,製造業紛紛離開沿海城市,順勢改變整個產業結構;

2000年我第一次到南韓,聽說他們的平均所得比台灣低,我去逛街買東西,也覺得東西比台灣便宜,剛查到2010年的數據,南韓平均國民所得已經超過2萬美金,台灣大約1.2萬美金

 

台灣的企業與雇員真的很努力工作,專注於追求成長,但成長的方向是否正確?

我不是經濟學家,也沒有足夠的數據,無意批評企業主、政府,更無力改變現狀

只是思考,如果基本薪資上漲一倍,是否就能像鴻海把工廠內遷一樣,改變企業主追求成長的方向?改變台灣整體的產業結構?改變教育制度?

 

最後,要強調一點

因為無法改變大環境,唯有不斷提高自己的競爭力才是最重要的

不斷投資自己,多方嘗試、測試自己的能耐,把自己準備好,以抓住可能快來的機會

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邱董 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()